


Elecciones en CABA: la última encuesta al filo de la veda da ganador a Leandro Santoro
El Que Calla Otorga


Una nueva encuesta en la Ciudad de Buenos Aires por las elecciones a legislador de este domingo, conocida al filo de la veda de sondeos, da como ganador a la lista peronista de Leandro Santoro y deja a Manuel Adorni, de La Libertad Avanza, en tercer lugar.
Así lo precisó una encuesta de la Consultora de Imagen y Gestión Pública (CIGP), que se realizó de manera online y se conoció este jueves, previo a la veda de encuestas que comenzará el viernes a las 8 de la mañana.
Quién gana en la última encuesta antes de la veda
Ante la consulta sobre a quién votarán los porteños como legislador por la Ciudad de Buenos Aires, Leandro Santoro (Es Ahora Buenos Aires) fue el más mencionado, con el 27,73% de las respuestas. Detrás se ubicaron Silvia Lospennato (PRO) con 19,75% y Manuel Adorni (La Libertad Avanza) con 18,49%. Horacio Rodríguez Larreta, quien sumó 13,03%. Más lejos quedaron Ramiro Marra con 5,46%, quienes no contestaron o no supieron qué responder (4,62%), Paula Oliveto con 3,78%, la opción "otros" con 2,94%, Vanina Biasi con 2,52% y Lucille Levy, que fue mencionada por el 1,68%


Por otra parte, según el relevamiento de CIGP, el 41,06% de los encuestados tiene una valoración negativa de la gestión del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, mientras que un 36,18% la considera positiva. En tanto, el 19,92% la evalúa como regular, y un 2,85% no sabe o no contesta.
La última encuesta en CABA: diferencia de cuatro puntos y candidatos cabeza a cabeza
Además, según la encuesta, el principal problema señalado por los vecinos de la Ciudad de Buenos Aires es la pobreza y situación de calle con un 28,86%, seguido por la inseguridad y los delitos (19,11%) y la basura y limpieza urbana (13,01%). También se destacan la corrupción y mala gestión del gobierno (9,35%) y el tránsito y la congestión vehicular (8,13%).
En tanto, entre los problemas menos mencionados por los vecinos de la Ciudad de Buenos Aires se encuentran la falta de empleo y la crisis económica (6,90%), otros temas como veredas o multas (5,69%), el transporte público (2,85%), el acceso a la salud pública (2,44%), la educación pública (2,03%) y, en último lugar, la contaminación ambiental y los ruidos, con un 1,63%.
Para otra encuesta, gana Santoro pero Adorni queda segundo
Otra de las últimas encuestas sobre las elecciones porteñas 2025 reveló que el candidato de Unión por la Patria (UxP), Leandro Santoro, lidera la intención de voto con 26,5% y le quita cuatro puntos al postulante de La Libertad Avanza (LLA), Manuel Adorni, quien tiene 22,2%. En tercer lugar se ubica la candidata del PRO, Silvia Lospennato, con 21,1%.
Según el estudio CB Consultora, que realizó un informe sobre la imagen y la intención de voto de los candidatos a legisladores porteños en los comicios de este domingo, el candidato peronista Santoro sería quién mayor sufragios obtendría. "Si mañana fueran las elecciones a legisladores de CABA, ¿a quién votaría entre los siguientes candidatos?", pregunta la encuesta. Santoro obtuvo el 26,5%, Adorni el 22,2% y Lospennato el 21,1%.
Luego le sigue el candidato de Volvamos Buenos Aires (VBSAS), Horacio Rodríguez Larreta, con 6,5%; el de Libertad y Orden (LyO), Ramiro Marra, con 4,9%; y del Frente de Izquierda y los Trabajadores (FIT-U), Vanina Biasi, con 3,6%.
Con proyección de indecisos, la diferencia en el podio es mayor aún a favor de Santoro, quien obtiene 28% de los votos. Debajo le siguen Adorni con 23,5% y Lospennato con 22,23%.




Reforma laboral: La CGT convocó a un paro general sin movilización

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Santa Cruz impulsa el manejo del guanaco y políticas productivas en toda la provincia
El presidente del Consejo Agrario Provincial, Hugo Garay, destacó el avance de distintas líneas de trabajo vinculadas al desarrollo productivo en Santa Cruz, con eje en el manejo sustentable del guanaco, la prevención ambiental y la articulación con municipios y organismos.
En ese marco, Garay confirmó que el próximo 10 de abril se realizará una degustación de carne de guanaco en el predio de la Sociedad Rural, una iniciativa impulsada junto al INTA y otras instituciones. “Nos pareció muy importante acompañar esta actividad para empezar a promocionar la carne de guanaco y todas las propiedades que tiene”, señaló.



Pablo Grasso desde Las Heras: Mientras Estados Unidos falla a favor de YPF, en Santa Cruz Milei y Vidal generaron 10.000 despidos en la industria

Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.
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Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.


La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.
Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.


