




Se espera una ocupación del 85% en distintos destinos turisticos del país. Bariloche, Jujuy y las Cataratas del Iguazú están entre los lugares más visitados por los turistas.
Autoridades y empresarios del sector turístico informaron que esperan una buena ocupación hotelera y grandes aportes a las economías regionales durante el fin de semana largo.
De acuerdo a los últimos relevamientos del Observatorio Argentino de Turismo y las contrataciones del programa PreViaje del Ministerio de Turismo, los destinos más elegidos por los viajeros eran Jujuy, Salta, Termas de Río Hondo, Tafi del Valle, Talampaya, Puerto Iguazú, Mendoza, San Juan, Tandil, San Carlos de Bariloche, El Calafate y Ushuaia, donde se reportaron reservas hoteleras que estiman una ocupación del 85% al 95% de las plazas locales.


Según la cartera de Turismo, entre mañana y el martes habrán viajado con el beneficio de PreViaje unas 140 mil personas que aportarán 10.070 millones de pesos a las economías regionales
Un reporte, difundido por el Observatorio Argentino de Turismo, destacó las altas cifras de porcentaje de reservas hoteleras y señaló que esos números suelen subir 5 y 10% durante el fin de semana largo por la aparición de viajeros espontáneos o excursionistas de lugares aledaños.
Según ese reporte, Jujuy tenía un 82% de reservas de promedio provincial, con un 90% en la zona de la Quebrada, mientras la provincia de Salta se destacaba con un 90% general y un 95 en la localidad de Cafayate.
En el caso de Tucumán, tenía plena ocupación en Amaicha del Valle y Tafi Viejo, mientras en Santiago del Estero la ciudad de Las Termas de Río Hondo se alzaba con un 95%, al igual que la localidad riojana de Villa Unión, donde se encuentra el parque nacional de Talampaya.
Catamarca también tenía casi completas sus reservas hoteleras en El Rodeo, Andalgalá, Fiambalá, Tinogasta y Pomán.
Del lado del NEA, Misiones resaltaba con un 85% de promedio provincial de reservas, en especial en la ciudad de las cataratas Puerto Iguazú, mientras en Corrientes encabezaban la nómina Colonia Carlos Pellegrini (85%) y Goya con 75%, a la vez que Entre Ríos cosechaba un 75% general.
Santa Fe, en tanto, repartía porcentajes de entre el 80 y 90% en la capital y las ciudades de Reconquista, Rosario, Villa Constitución, Cayastá y San Javier.
En Buenos Aires, Tandil se alzaba con el 88%, Costa del Este con el 95%, Mar del Plata con el 60%, Sierra de la Ventana 50%, Villa Gesell 55% y San Miguel de Monte tenía el 50% reservado.
Córdoba hacía punta con Carlos Paz, donde había un 90% de reservas en hoteles 4 y 5 estrellas y 50 por ciento a nivel general, La Cumbrecita (85%), Villa General Belgrano (70%) y Villa Giardino, Cura Brochero, Santa Rosa y Alta Gracia con 60 a 65%.
En Cuyo, San Luis presentaba un 80% en San Francisco y el norte puntano, 75% en Merlo y del 73 al 70% en Costa de los Comechingones, Potrero de los Funes, la Capital y las Sierras Centrales, mientras en San Juan había un 87% de promedio provincial, con picos del 98% en Calingasta.
Mendoza ostentaba un 90% de promedio provincial, con altos índices en la capital, San Rafael, Potrerillos, Las Leñas, Los Molles y Malargüe.
En la Patagonia, donde se espera que un nuevo frente frío lleve nieve a las montañas, la localidad neuquina de San Martín de los Andes tenía reservas en el 80% de sus plazas, la chubutense de Puerto Madryn un 60%, la rionegrina de Bariloche un 90%, en Santa Cruz la principal opción era El Calafate con el 95% y en Tierra del Fuego, Ushuaia presentaba el 85%. (Filo News)




El CAP y desarrollo social iniciaron las tareas de acopio de leña para el Plan Invernal 2026

Se detectaron nueve fogatas en zonas no habilitadas de Río Turbio


Sivori cuestionó el decomiso municipal y negó riesgo sanitario en los productos de Santa Cruz Puede

Caja de Servicios Sociales confirmó que siguen la gestión para la provisión de medicamentos

Principio de incendio de un auto en la Ruta Provincial N° 20

Claudio Vidal: “Es un acto de burla y falta de respeto a la sociedad de Santa Cruz”



Firma de la adenda por deuda del Gobierno Provincial con City Bus

Santa Cruz impulsa el manejo del guanaco y políticas productivas en toda la provincia
El presidente del Consejo Agrario Provincial, Hugo Garay, destacó el avance de distintas líneas de trabajo vinculadas al desarrollo productivo en Santa Cruz, con eje en el manejo sustentable del guanaco, la prevención ambiental y la articulación con municipios y organismos.
En ese marco, Garay confirmó que el próximo 10 de abril se realizará una degustación de carne de guanaco en el predio de la Sociedad Rural, una iniciativa impulsada junto al INTA y otras instituciones. “Nos pareció muy importante acompañar esta actividad para empezar a promocionar la carne de guanaco y todas las propiedades que tiene”, señaló.



Pablo Grasso desde Las Heras: Mientras Estados Unidos falla a favor de YPF, en Santa Cruz Milei y Vidal generaron 10.000 despidos en la industria

Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.
Compartir en Facebook
Compartir en Twitter
Compartir en WhatsApp
Compartir en Telegra
Compartir en
redes sociales
Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.


La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.
Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.


