Exitosa 1era Edición de "Sabores entre estrellas"

 

 

El Municipio de Río Gallegos avanza en las gestiones para que la Provincia regularice la deuda que mantiene con la empresa de transporte público CityBus desde el año 2023.

En ese marco, se firmó la reapertura de la cuenta correspondiente a ese ejercicio, con el objetivo de permitir la cancelación de los fondos adeudados.

Desde la Municipalidad seguimos trabajando con decisión para garantizar que los vecinos y vecinas cuenten con un servicio de transporte público eficiente, accesible y de calidad, defendiendo los recursos que le corresponden a la ciudad.

Participaron de la firma de la adenda junto al Intendente Pablo Grasso, el Jefe de Gabinete del Gobierno Provincial Pedro Luxen y la Ministra de Gobierno María Belén Elmiger.

 

 

En la madrugada de hoy, personal de la División Cuartel 26 acudió de urgencia a la Ruta Nacional N° 40, en proximidades de la Mega Usina, tras registrarse un choque cerca de Julia Dufour.

 

Un Peugeot 307 impactó contra un caballo que se encontraba sobre la calzada. Al arribar al lugar, los bomberos constataron que los ocupantes ya se encontraban fuera del rodado, siendo trasladados preventivamente al hospital de Río Turbio para su observación. El caballo murió tras el impacto con el auto, quedando el animal tirado sobre la calzada asfáltica.

 

Posteriormente intervinieron para anular riesgos eléctricos y asegurar el área de intervención en el vehículo.

 

Desde las fuerzas de seguridad recomiendan a los conductores extremar la precaución al transitar en horarios nocturnos debido a la posible presencia de animales sueltos en la zona.

 

 

 

 La Honorable Cámara de Diputados de Santa Cruz informó que la segunda sesión ordinaria, que ya se encontraba en curso, debió ser suspendida por razones de seguridad, al no encontrarse garantizadas las condiciones para su normal desarrollo.

 

La decisión fue adoptada por la Presidencia de la Cámara, con el objetivo de resguardar la integridad del personal legislativo y de quienes se encontraban en el recinto.

 

Al inicio de la sesión, distintos diputados tomaron la palabra y señalaron que el proyecto de Ley de Emergencia no había ingresado formalmente para su tratamiento, por lo que no formaba parte del temario.

 

Asimismo, se propició el diálogo, otorgando la palabra a representantes gremiales en el recinto. No obstante y pese a haberse aprobado la resolución solicitada por los gremios con el acuerdo de todos los bloques,  algunos manifestantes continuaron atentando contra el edificio.

 

Durante la jornada, se registraron incidentes en el exterior de la Legislatura Provincial, incluyendo rotura de vidrios e ingreso de humo al recinto, lo que afectó el normal funcionamiento de la actividad legislativa.

 

 

Pablo Grasso visitó a familias, grupos de desocupados y distintas organizaciones que argumentan una situación socioeconómica alarmante en el norte de la provincia; luego de desiciones "equivocadas con respecto a la producción hidrocarburífera y a una política que imita el ajuste nacional". En este marco recordó que "la justicia estadounidense validó la redacción de la ley 26.741 de nacionalización de YPF" lo que avala aquella desición histórica y soberana.

 

Pablo Grasso se reunió con desocupados, personal de salud, grupos de trabajadores petroleros y distintas organizaciones de la localidad de Las Heras, con quienes dialogaron sobre la crisis social que crece luego de la salida de YPF, con el consecuente retiro de empresas y el impacto sobre la economía local, como así también el cierre de comercios y el cada vez más creciente índice de desocupados. Grasso dijo "acá hay  que pegar un volantazo de 360 grados, los santacruceños no merecemos estos modelos de expulsión y miseria".

 

En este marco explicó que "la situación amerita organizarse con el que tenés al lado de manera solidaria, resistir estas políticas de ajuste que se van a profundizar, porque quienes nos gobiernan no están interesados en el bienestar del pueblo sino en sus propios negocios e intereses peronales"; por ello "hay que trabajar por  un modelo en donde los trabajadores, los jubilados y los jóvenes sean protagonistas para volver a tener esperanza".

 

Asimismo dijo que  la Justicia de Estados Unidos falló a "favor de Argentina en la causa por la expropiación de YPF, revocando la condena que obligaba al país a pagar más de 16.000 millones de dólares". Esto demuestra que la decisión política de recuperar YPF  fue correcta, sin embargo hoy "en Santa Cruz, tenemos un Gobierno provincial que junto a Milei echaron a la empresa de bandera generando 10.000 despidos en nuestra Provincia".

 

Durante la noche del sábado, personal de la División Cuartel 16° acudió a un siniestro vial ocurrido en la Ruta Provincial 12, donde un vehículo de menor porte sufrió un vuelco tras perder el control.

 

Al arribar con una dotación de 5 efectivos, los bomberos constataron que el rodado se encontraba sobre la banquina. Los ocupantes, quienes sufrieron traumatismos diversos, ya estaban siendo asistidos y trasladados al hospital local por personal sanitario para su evaluación.

 

Ante la pérdida de fluidos del motor, los bomberos procedieron a realizar el corte preventivo del suministro eléctrico (batería) y el aseguramiento del perímetro para evitar riesgos de incendio y garantizar la seguridad de los peritos y el personal policial.

 

En el lugar trabajaron de manera articulada personal de bomberos, Comisaría Segunda y el nosocomio local.

Fuente: El destape  

La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".

Uno por uno, qué decían los artículos que ahora quedaron en stand by.

La lista de los artículos suspendidos
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.

 
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
 
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
 
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
 

  

 
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.

 

Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.