ATE sigue conquistando logros para sus afiliados

En una reciente entrevista, Luis Flores, miembro paritario de la Seccional de ATE Río Turbio, resaltó los resultados positivos obtenidos en diversas reuniones en Buenos Aires, incluyendo encuentros con el Interventor de YCRT, Daniel Peralta.

Flores expresó su satisfacción por el progreso logrado a través de reuniones en diferentes ministerios y organismos, como el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Economía y la Cámara de Diputados del Congreso de la Nación, donde se reunieron con la presidenta de la Cámara, Cecilia Moreu. Estas reuniones tienen como objetivo asegurar las inversiones necesarias para garantizar el futuro del Yacimiento y de las localidades de la cuenca carbonífera, así como el bienestar de los trabajadores de YCRT.

El líder gremial destacó que el enfoque principal es poner en marcha definitivamente la usina, permitiendo la venta de energía para generar ingresos propios y genuinos, reduciendo la dependencia de los subsidios del estado nacional.

En cuanto a los avances gremiales, Flores mencionó que se ha logrado firmar y poner en ejecución una recomposición salarial para los trabajadores de YCRT pertenecientes al Gremio ATE. Este acuerdo implica un ajuste de $100.000, ajustable a las paritarias nacionales, que pasará a formar parte del sueldo de los trabajadores de manera permanente, y está próximo a ser homologado.

Con estas medidas, el objetivo es asegurar un futuro más estable y prometedor tanto para YCRT como para sus trabajadores, generando ingresos sostenibles y fortaleciendo el desarrollo de la región. «Ese también fue el motivo del viaje a Buenos Aires, junto a Matías Delgado, el actual Secretario Adjunto y candidato a Secretario General, y Yanina Silva, quien está a cargo de la Secretaría de Finanzas y es candidata a Secretaria Adjunta por la lista Celeste, Verde y Blanca», explicó.

Al referirse al viaje, contó que «estuvimos agilizando, sobre todo, el tema de la homologación para que quede definitivamente plasmado dentro de nuestro convenio colectivo. Queremos asegurarnos de que, en el futuro, no haya otra intervención o cambio político que ponga en duda su validez y lo elimine. Por suerte, hoy contamos con el apoyo de todas las partes involucradas y todo está listo para que las homologaciones salgan en los próximos días».

Para finalizar, Flores detalló que «hoy pudimos llevar adelante la firma de una cláusula enganche que se ha peleado y debatido durante muchísimo tiempo, pero que nadie había tenido la voluntad y capacidad de concretar hasta ahora. Esta cláusula enganche beneficiará a todos los compañeros que están bajo el convenio de ATE. Básicamente, implica que todos aquellos beneficios que sean superiores a los que se encuentran en otros convenios de gremios hermanos, automáticamente serán extendidos a nuestros trabajadores. Cabe destacar que otros gremios ya tienen una cláusula similar, pero es importante reconocer que históricamente ATE ha liderado las luchas y logros en beneficio de YCRT. Con este logro, aseguramos que todos los beneficios obtenidos por otros convenios colectivos también se apliquen automáticamente a nuestros trabajadores. Esto no anula ningún logro convencional previo, sino que fortalece muchos de los beneficios que ya disfrutamos actualmente, como el régimen jubilatorio», concluyó Flores.

 
ACTA ACUERDO – PUNTOS PRINCIPALES

Fecha: 26 de julio de 2023

Hora: 12:30

Lugar: Río Turbio, Provincia de Santa Cruz

Participantes:

Por YCRT: Daniel Román PERALTA (Interventor)

Por ATE: Matias Emanuel DELGADO (Secretario Adjunto) y Antonio Luis FLORES (Paritario electo)

Puntos acordados:

Incorporación de cláusula al Convenio Colectivo de Trabajo: Se establece que las cláusulas presentes en el Convenio Colectivo de Trabajo de ATE serán también aplicables a los Acuerdos y Laudos locales, sin afectar beneficios superiores regulados por estos últimos. Los beneficios superiores de otros Convenios y Acuerdos locales serán automáticamente incorporados al Convenio Colectivo de ATE, siempre que estén reconocidos a favor de los trabajadores.

Aumento de la Bonificación por Egreso: A partir de la presente, se incrementa la Bonificación por Egreso para el personal que se jubila, pasando a ser de 10 meses de su última remuneración mensual, con 2 meses adicionales a lo ya establecido.

Ambas partes acuerdan realizar el requerimiento de homologación del presente acuerdo.