Distrigas S.A acentúa el trabajo de capacitación interno y social

“Lo que hacemos es fortalecer todas las actividades que tengan que ver con nuestra empresa, la relación con otros organismos y la comunicación institucional para llegar a la gente con mensajes claros” detalló el funcionario al resumir los ejes políticos sobre los que realiza su actividad en la dependencia.

Apelando a las directrices marcadas por el gobernador Claudio Vidal para conducir Santa Cruz, cuando expresó que “la mejor política se hace escuchado”, Gómez aseguró que “lo primero que hicimos fue recorrer todas las gerencias y sectores que componen Distrigas y hablar con las personas que están a cargo, pero también con los trabajadores”.

“Nos encontramos con que había mucha necesidad de capacitación y de suscribir convenios para profundizar las acciones de la empresa y mejorar el servicio que se brinda a la comunidad” dijo, al tiempo que recordó que una de las primeras acciones que se llevaron adelante para pensar en una planificación para el mediano y largo plazo, fue presentar el Plan de Prevención de Daños que, anualmente, exige el ENARGAS (Ente Nacional Regulador del Gas).

Al respecto aclaró que el organismo nacional “nos audita constantemente” y resaltó que se trata de la presentación de información relevante que después va a ser volcada en la comunidad. “Esto debe hacerse cada seis meses” indicó, en tanto, informó que entre otros datos que se trabajan son los teléfonos a los que se debe llamar la población en caso de emergencia y/o urgencia, las acciones a implementar cuando hay un incendio o a dónde dirigirse frente a una situación compleja”.

Capacitar al trabajador de Distrigas pero abrir la formación a la comunidad

Consultado sobre las capacitaciones que brinda la empresa, Gómez destacó que no sólo abarcan al personal de Distrigas sino que también se han pensado formaciones para proponer a la comunidad, en el marco de una iniciativa que pretende no circunscribir los cursos a las grandes ciudades sino que aspira a acercar nuevos conocimientos y novedosas herramientas de trabajo a todos los lugares de la Provincia.

En cuanto a la capacitación interna destinada al personal que se desempeña en la empresa gubernamental, tras manifestar que se hizo una jornada especial “para enseñarle el Lenguaje de Señas a los trabajadores que se trabajan en el sector de atención al público en la sucursal de Río Gallegos”, mencionó que en “un trabajo articulado” con la Dirección Provincial de Protección Civil y el Sindicato de Luz y Fuerza, entidad gremial que representa a la mayoría de los trabajadores de Distrigas S.A., en la ciudad de Caleta Olivia, “se dio una capacitación de RCP”.

En marzo de este año se hizo un Simposio de Ciberseguridad en Casa de Gobierno, actividad realizada en conjunto con la Subsecretaria de Informática. Luego del encuentro “se generó una capacitación que duró seis meses y está a punto de terminar”, que involucró a las áreas de sistema de numerosos organismos y que estuvo orientada a dar respuesta a inquietudes relacionadas con el trabajo remoto.

Otro pilar importante de trabajo en la Subgerencia Provincia de Relaciones Institucionales es la articulación con Servicios Públicos Sociedad del Estado (SPSE). “Vamos –acotó- de la mano ambas empresas y, en el contexto de esa hermandad, pudimos realizar en una capacitación en AutoCAD y AutoCAD Civil”, donde también hizo su aporte el InSET (Instituto Superior de Enseñanza Técnica).

En cuanto a esta última capacitación, el funcionario destacó que “participaron otros entes, entre ellos, Jefatura de Gabinete, Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda (IDUV) y personal de muchas otras áreas” y anticipó que la próxima acción consiste en “programar una jornada en sala con gabinetes informáticos”.

Entre otras acciones, el primer semestre cerró con la firma de un convenio con el Consejo Provincial de Educación (CPE) para dictar un curso a gasistas matriculados que se concretó en el Centro Administrativo del Barrio San Benito, “con la intención –sostuvo- de atender la demanda de una ciudad que se está extendiendo hacia ese punto geográfico de Río Gallegos”.

“Distrigas S.A. es una empresa de desarrollo que siempre mira a la comunidad” recalcó Gómez, al tiempo que destacó que las acciones no se circunscriben a la capital de la Provincia solamente, “ya que –informó- las hemos llevado a El Calafate, a la Cuenca Carbonífera y Caleta Olivia”.

Esta importante capacitación está destinada a generar trabajo genuino, pero también a formar profesionales en lugares donde el acceso a la formación es difícil. “DISTRIGAS realiza obras en lugares donde no llegan otras empresas” remarcó el funcionario y, al respecto, insistió en la importancia que tiene para una comunidad como la santacruceña que esta empresa estatal “pueda trabajar en obras, pero también llevar capacitación a sitios donde acceder a cualquier formación y actualización serían imposibles”.

“En Río Gallegos –actualizó- tenemos hoy unas 120 personas en el curso de gasista matriculado, repartidos en tres turnos (mañana, tarde y noche) y distribuidos en el ya mencionado Centro Administrativo del Barrio San Benito, en el Concejo Deliberante de la capital provincial y en el Centro Educativo de Formación y Actualización Profesional N°1. Buscamos distintos puntos de la ciudad para facilitar la cursada de más personas”.

De esta manera admitió que “estamos muy contentos” porque “sabemos que dentro de un año y dos meses vamos a tener personas que van a tener un trabajo de calidad. Estas capacitaciones implican salida laboral y brinda cierta independencia a la hora de elegir un trabajo”.

Para el segundo semestre, el Subgerente Provincial de Relaciones Institucionales aseguró que, para ser equitativos con todos los pueblos de la Provincia, ya “tenemos confirmadas varias capacitaciones en el interior provincial” y, en ese contexto, confirmó que si bien aún no está la fecha se va a llevar el curso de gasista matriculado a la Cuenca Carbonífera.

Por otra parte, para los próximos meses, también se quiere profundizar en la formación interna y por ello “se está impulsando la realización de jornadas en áreas como maquinistas, soldadores o seguridad e higiene en el trabajo”.

En resumen, aseveró: “nuestras capacitaciones internas son muy importantes para el personal, pero también estamos mirando a la sociedad. La situación que vive el país también nos atraviesa y es muy importante levar propuestas y alternativas para que la gente tenga algún tipo de esperanza”.

Prácticas profesionales

“Empezamos a plantear un esquema de prácticas profesionales y ya hemos tenido contacto con varias instituciones educativas interesadas en posibilitar a sus estudiantes mejorar su capacitación” agregó y continúo “nosotros queremos que los chicos de secundarios con orientación técnica, o bien, aquellos que tengan un trayecto en petróleo y gas, puedan venir y hacer prácticas. Nos parece más importante tener un proceso que esté ordenado y no como se realizaba en años anteriores, donde se tomaba el chico, se lo dejaba en la sucursal y a veces no seguía un orden de práctica”.

Más adelante manifestó que “hoy sí estamos planificando para que esa persona entre a nuestra empresa, conozca nuestra historia, la razón de su fundación, cuáles son las áreas que la componen y acceda a un orden en su práctica”. De esa manera añadió que “nosotros podemos hacer una rotación que va a permitir que los estudiantes cuenten con una herramienta muchísimo más importante y más llevadera para que se puedan desenvolver el día de mañana”.

En cuanto a la relación con casas de altos estudios, admitió que “hemos tenido comunicación con las autoridades de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (UNPA) y les hemos planteado la posibilidad de hacer prácticas para los cursantes de carreras de ingeniería y sistemas. También hemos firmado un convenio con la Universidad Signo XXI para que puedan acceder nuestro personal y sus familias a carreras con un beneficio descuento en la matriculación y el pago mensual de carreras de grado”.

Gómez subrayó que la primera etapa de la gestión “fue la consolidación del área y conocer las necesidades internas de manera rápida”, en tanto, la segunda etapa “consiste en ir al interior provincial y llevar todas estas capacitaciones a la comunidad, mientras nosotros, el personal de DISTRIGAS nos seguimos formando para estar mejor preparados para esta etapa que estamos transitando” concluyó.

Fuente: Secretaría de Comunicación Pública y Medios.