


Vidal: “Necesitamos que todos acompañen este nuevo modelo político”
El Que Calla Otorga


Más allá de las primeras iniciativas, el titular del Poder Ejecutivo Provincial aclaró que “este no fue un año sencillo o fácil”, ya que “cualquier cálculo previsto antes del 10 de diciembre de 2023, se encontró después con un escenario en el que costó mucho llevarlo adelante, por las condiciones que generaban las políticas nacionales”.
Por ese motivo, su primer agradecimiento y reconocimiento estuvo dirigido a “todo el equipo de trabajo” que lo acompaña, porque cada funcionario “asumió la difícil tarea de comenzar a reestructurar el Estado para que las cosas funcionen” recalcó.
En educación se mejoró el salario docente


En primer término, Vidal resaltó una de las acciones de gestión vinculada a la política educativa. “La primera decisión fue comenzar a trabajar sobre algo que la sociedad estaba reclamando hace muchos años y que tenía que ver con poner en marcha al sector en su esencial rol para la sociedad”.
“Fue una de las tareas más difíciles que tuvimos durante todo este año porque nos encontramos con situaciones que realmente no esperábamos” remarcó, al tiempo que expresó que entendiendo la situación económica del país y el estado de finanzas de la provincia “trabajamos, rápidamente, para mejorar el salario del docente, algo que pudimos lograr y quedó demostrado porque si hacemos una comparativa de los últimos 3 o 4 años, podemos afirmar que en el pasado los sueldos siempre quedaron por debajo del proceso de inflación anual”.
“En este caso, con mucho trabajo, llevando una gestión con mucha austeridad, ahorrando todo lo que se puedo logramos otorgar un incremento que significó 189%, es decir, 67 puntos por encima de la inflación”, señaló.
En esa línea reflexionó que el logro mencionado en el párrafo anterior “nos permitió alcanzar los 148 días de clases, en tanto, durante varios años el promedio llegó a caer en los setenta días”.
Más adelante hizo hincapié en la primera y segunda etapa del plan de recuperación de la infraestructura educativa y, en ese sentido, aseguró que “se hizo indispensable” abordar la problemática desde el primer día a cargo de la gobernación porque nos encontramos con que las escuelas estaban detonadas”.
“El estado edilicio de los establecimientos educacionales fue la primera discusión que involucró al conjunto del equipo de gobierno, porque cada uno tuvo que aportar para resolver temas como el faltante de calefacción o la interrupción de los servicios básicos (agua y electricidad)” continuó.
Ordenarse para recuperar la economía
Más adelante, el Gobernador hizo mención a la situación económica provincial con la que tuvo que lidiar durante el 2024. “La otra parte en la cual estuvimos abocados durante todo este año, estuvo relacionada con el imperativo de sacar adelante la provincia entendiendo que además de los problemas en las arcas propias, cayeron los ingresos que percibíamos de Nación en un 30%”.
“Por otra parte, los fondos extra por coparticipación no existían más” acotó, en tanto, describió que “en el desorden que había tuvimos que organizarnos y plantearnos cómo salir adelante y, en ese proceso, lo imprescindible fue ordenar todas las áreas”.
Producción: apostar a desarrollar el agro en el 2025
Con relación a la producción, Claudio Vidal señaló: “Es la base de la economía y desde ahí comenzamos a trabajar de manera conjunta el Consejo Agrario Provincial y los ministerios de Producción, Comercio e Industria, y el Ministerio de Energía y Minería que, por cierto, para el otro año redoblan el compromiso porque vamos a necesitar respuestas inmediatas”.
“Dimos un paso fundamental cuando comenzar a trabajar en todo lo que significa el agro en la provincia, algo totalmente olvidado” agregó, en tanto, informó que hace cincuenta años atrás en Santa Cruz, “con tracción a sangre y sin genética se producía pastura para gran parte de la ganadería, y hoy, con todos los avances tecnológicos, todo eso se perdió”.
“Es tarea -consideró- de este gobierno recuperar esa actividad tan importante para Santas Cruz, trabajar en poder fortalecer la ganadería y volver a hacer lo que fuimos hace treinta años atrás”.
El proceso productivo genera nuevas fuentes de trabajo
Tras reconocer que “tenemos que recuperar la cultura del trabajo”, Claudio Vidal remarcó que “también necesitamos que en cada uno de los municipios comencemos a pensar en proyectos productivos”.
De esta forma sostuvo que el Gobierno provincial “va a estar presente” porque “nosotros recorremos nuestra provincia y trabajamos los 365 días del año volcando al sector productivo lo que ahorramos cuando ordenamos el Estado y se dejó de robar”.
El mandatario provincial manifestó: “Para mejorar esta provincia las cosas tienen que ser distintas y mientras las localidades piensan sus propios proyectos de desarrollo, nosotros tenemos que avanzar para resolver aquellos problemas que permitan poner en marcha la producción”.
“Acá hay que dejar algo bien claro: para tener éxito necesitamos que todos acompañen este nuevo modelo político porque lo pensamos en beneficio de toda nuestra comunidad” enfatizó.
Retirada de YPF en la Provincia
En otra parte del discurso, hizo mención a la retirada de Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) de Santa Cruz y, en ese contexto, comentó que “en su desinversión programada desde hace varios años y con la decisión política nacional de retirar la empresa de todos los yacimientos convencionales, se generó una pérdida económica importante en la provincia”.
“Es por eso la pérdida de regalías petroleras” explicó, al tiempo que manifestó que relacionó la baja de ingresos económicos por “inconvenientes con la minería, por la emergencia climática que tuvimos en la provincia que fue de las más fuertes en los últimos 100 años y por las medidas de fuerza que teníamos también en los puertos en donde nos paralizaban la exportación y la importación”
“Todo eso significó caída y pérdida económica en las arcas provinciales” reiteró, en tanto, aclaró “fuimos resolviendo y ya estamos programando para el año entrante. No es fácil lo que se viene en este país, estamos atravesando momentos de transformación pero los tiempos atípicos es algo a lo que los argentinos y los santacruceños estamos acostumbrados”, concluyó.
Fuente: Secretaría de Estado de Comunicación Pública y Medios.




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Santa Cruz impulsa el manejo del guanaco y políticas productivas en toda la provincia
El presidente del Consejo Agrario Provincial, Hugo Garay, destacó el avance de distintas líneas de trabajo vinculadas al desarrollo productivo en Santa Cruz, con eje en el manejo sustentable del guanaco, la prevención ambiental y la articulación con municipios y organismos.
En ese marco, Garay confirmó que el próximo 10 de abril se realizará una degustación de carne de guanaco en el predio de la Sociedad Rural, una iniciativa impulsada junto al INTA y otras instituciones. “Nos pareció muy importante acompañar esta actividad para empezar a promocionar la carne de guanaco y todas las propiedades que tiene”, señaló.



Pablo Grasso desde Las Heras: Mientras Estados Unidos falla a favor de YPF, en Santa Cruz Milei y Vidal generaron 10.000 despidos en la industria

Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.
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La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.
Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.


