


Río Gallegos se prepara para el verano con una agenda completa y propuestas para toda la familia
Rio Gallegos31/12/2025
El Que Calla Otorga


La Secretaria de Turismo de la Municipalidad de Río Gallegos, Mercedes Neil, brindó un panorama alentador de cara al verano 2026 y destacó una nutrida agenda de actividades previstas para enero y febrero, pensada tanto para vecinos y vecinas de la ciudad como para quienes la visitan.
“Nos estamos preparando con una agenda completa de actividades, algo que venimos sosteniendo desde hace varios años”, señaló la funcionaria. En ese sentido, remarcó la importancia de contar nuevamente con el aeropuerto en funcionamiento, lo que fortalece la llegada de turistas y mejora sustancialmente la conectividad de la ciudad.
Desde la Secretaría de Turismo se reforzó también la atención al visitante en la Terminal de Ómnibus. Además, se ofrecen visitas guiadas exclusivas por los principales atractivos de la capital santacruceña.


Estas propuestas están orientadas tanto a las familias que eligen quedarse en la ciudad durante el verano como a turistas nacionales e internacionales que arriban a Río Gallegos.
Entre los espacios más destacados, la secretaria subrayó el Planetario, inaugurado este año y ubicado en la costanera, que funciona en horario de verano de 18 a 1 de la madrugada, todos los días. “Es una obra muy importante, donde fusionamos lo que pasa en el cielo con lo que pasa en el mar”, expresó.
También mencionó la costanera con sus monumentos, el Centro de Interpretación del Estuario, las reservas urbanas ubicadas en distintos puntos del ejido urbano y los museos de la ciudad.
La oferta turística se completa con circuitos en los alrededores, como Cabo Vírgenes, que alberga la segunda pingüinera más grande de Sudamérica, además del Kilómetro Cero, Punta Loyola, Laguna Azul y otros atractivos naturales que sorprenden a quienes transitan la Ruta Nacional N°3 rumbo a Chile o Tierra del Fuego.
En cuanto al perfil del visitante, Neil indicó que se mantiene y crece la modalidad de turismo en motorhome, así como el turismo regional y de cercanía, en un contexto económico complejo. “Seguimos recibiendo turistas chilenos y también a quienes están de paso. Ese es el momento en el que mostramos nuestra oferta y los convencemos de quedarse uno o dos días más”, afirmó.
Finalmente, la secretaria realizó un balance del año, al que definió como “complejo”, pero destacó el acompañamiento del intendente y la continuidad de una política turística sostenida en el tiempo. “Nos pone muy felices poder mantener los circuitos gratuitos para los vecinos y vecinas, la inauguración del planetario, la puesta en valor de las reservas y todas las actividades que seguimos desarrollando. A pesar de la crisis, seguimos trabajando para dar a conocer Río Gallegos al mundo”, concluyó.




Grasso firmó convenios con organizaciones e instituciones para promover la inclusión deportiva
También se acordó el acceso al Natatorio Municipal Celina “Chela” Gay de instituciones con un fuerte rol social y deportivo, como el Hogar Ohana y el Maca Tobiano Rugby Club. De esta forma, el intendente garantiza que tanto las personas vinculadas a hogares de cuidado como los deportistas de clubes locales cuenten con espacios de excelencia para su desarrollo integral.

El Municipio renovó el convenio con el jardín Xoshen Aike para el uso del natatorio municipal
Autoridades de la Municipalidad de Río Gallegos visitaron este martes por la tarde el jardín Xoshen Aike (Mariano Moreno 963) en el marco de la renovación de un convenio de prestación de servicios que permitirá a niños y niñas acceder a actividades en el natatorio municipal.


Se accidentó el concejal Martín Chávez: Despistó y volcó cerca del Aeropuerto

El municipio decomisó alimentos a base de merluza de la firma Santa Cruz SAU

Municipio y Cámara de Comercio analizan la difícil situación del sector comercial

Más de mil chicos y chicas participan de las colonias gratuitas en los siete gimnasios municipales



Firma de la adenda por deuda del Gobierno Provincial con City Bus

Santa Cruz impulsa el manejo del guanaco y políticas productivas en toda la provincia
El presidente del Consejo Agrario Provincial, Hugo Garay, destacó el avance de distintas líneas de trabajo vinculadas al desarrollo productivo en Santa Cruz, con eje en el manejo sustentable del guanaco, la prevención ambiental y la articulación con municipios y organismos.
En ese marco, Garay confirmó que el próximo 10 de abril se realizará una degustación de carne de guanaco en el predio de la Sociedad Rural, una iniciativa impulsada junto al INTA y otras instituciones. “Nos pareció muy importante acompañar esta actividad para empezar a promocionar la carne de guanaco y todas las propiedades que tiene”, señaló.



Pablo Grasso desde Las Heras: Mientras Estados Unidos falla a favor de YPF, en Santa Cruz Milei y Vidal generaron 10.000 despidos en la industria

Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.
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Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.


La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.
Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.

