

Río Gallegos recibió a equipos de todo el país en el Torneo Nacional de Futsal Femenino 2025
El Que Calla Otorga


Este jueves por la noche se llevó a cabo el acto inaugural del Torneo Nacional de Futsal Femenino 2025, que tiene como sede la ciudad de Río Gallegos. El evento se desarrolló en el Gimnasio Municipal Eva Perón con la presencia de la secretaria de Deportes Silvina Juerez, funcionarios municipales, referentes del fútbol nacional, delegaciones deportivas de distintas provincias y un importante marco de público.
Participan más de una docena de equipos de Tucumán, Rosario, San Luis, Buenos Aires, Bariloche, San Nicolás, Tierra del Fuego y Santa Cruz, entre ellos el Club Hispano Americano, Camioneros, Huracán Santacruceño y Estudiantes de Río Gallegos. También arribaron clubes como Atlético Tucumán, Esportivo Pringles, El Fortín, Luna Park, Horizonte, Mar de Ajó, Atlético Bariloche 16 y Camioneros de Río Grande.
La apertura comenzó con el ingreso de las delegaciones, y luego se dio paso a los discursos de bienvenida.
“Un orgullo enorme para nuestra ciudad”


La secretaria de Deportes de la Municipalidad, Lic. Silvina Juárez, fue una de las oradoras principales del acto. En representación del intendente Pablo Grasso, quien no pudo asistir por cuestiones de agenda, Juárez expresó: “Estamos muy contentos de recibir a tantos equipos que recorrieron miles de kilómetros para estar acá. Es un orgullo enorme para nuestra ciudad ser sede de este primer Nacional de futsal femenino. Este torneo pone en valor el trabajo de las mujeres en el deporte y reafirma nuestro compromiso con la igualdad y el desarrollo deportivo”.
La funcionaria agradeció al equipo de trabajo de la Secretaría y al Consejo Federal: “Gracias a todos los que pusieron el hombro para que esto se haga posible. Felicitaciones a todos los equipos, y como bien dijeron hoy, que gane quien haya hecho todos los deberes”.
Marcos Tello: “Este torneo representa el techo del fútbol interior femenino”
El referente del Departamento de Futsal del Consejo Federal, Marcos Tello, destacó el trabajo colectivo para que Río Gallegos pudiera ser sede de este torneo: “Este Nacional había sido postergado en 2024 y hoy lo estamos viviendo gracias a la decisión del Consejo Federal y al trabajo de la Liga de Fútbol Sur. Lo que se busca es dar igualdad en la disciplina, el futsal masculino ya había tenido su espacio y ahora le toca al femenino. Este torneo es el techo del fútbol del interior y lo más importante para muchos equipos del país”.
Tello agradeció especialmente al Municipio: “Sin el apoyo de la Municipalidad de Río Gallegos, esto no hubiera sido posible. Estamos felices de que la ciudad nos haya recibido con tanta calidez. Esperamos que disfruten la competencia y que esta experiencia se lleven el mejor recuerdo posible”.
Marcelo González: “Tenemos 11 torneos este año: el femenino pisa fuerte”
Desde la Federación de Fútbol de Ushuaia, Marcelo González también fue parte del acto y brindó detalles del trabajo del Consejo Federal: “Este año tenemos un calendario histórico con 11 torneos nacionales, dos de ellos exclusivamente femeninos. Eso demuestra el compromiso de todas las ligas con el crecimiento del futsal en la rama femenina. Hemos agregado selecciones femeninas, más nacionales y nuevos espacios de competencia”.
Y agregó: “Estamos en un gimnasio muy simbólico como el Eva Perón, y la ciudad nos ha recibido muy bien. Agradezco al intendente Grasso y al equipo de la Municipalidad por todo el acompañamiento”.
Jacinto Cáseres: “Este torneo deja una huella en la historia del futsal femenino”
El presidente de la Liga de Fútbol Sur y secretario del Consejo Federal, Jacinto Cáseres, cerró el acto con un mensaje emotivo: “Recibir este torneo en nuestra ciudad es una enorme satisfacción. No es fácil llegar a la Patagonia, muchos equipos recorrieron más de 3.000 o 4.000 kilómetros, y lo hicieron con esfuerzo, con sacrificio, con pasión por el deporte. Ese es el espíritu que queremos mantener”.
También valoró el trabajo compartido: “Esto no se hace solo. Lo hacemos entre todos: la Liga, el Consejo, los clubes, pero sobre todo la comunidad y el acompañamiento constante del Municipio. Gracias al intendente Pablo Grasso por siempre decir que sí a cada propuesta deportiva”.
Cáseres destacó que este evento “marca un antes y un después” en el deporte femenino local y nacional: “Estoy seguro de que muchas de ustedes van a recordar este torneo para siempre. El futsal femenino tiene un futuro inmenso. Hoy escribimos una página importante en esa historia desde Río Gallegos”.




Grasso firmó convenios con organizaciones e instituciones para promover la inclusión deportiva
También se acordó el acceso al Natatorio Municipal Celina “Chela” Gay de instituciones con un fuerte rol social y deportivo, como el Hogar Ohana y el Maca Tobiano Rugby Club. De esta forma, el intendente garantiza que tanto las personas vinculadas a hogares de cuidado como los deportistas de clubes locales cuenten con espacios de excelencia para su desarrollo integral.

El Municipio renovó el convenio con el jardín Xoshen Aike para el uso del natatorio municipal
Autoridades de la Municipalidad de Río Gallegos visitaron este martes por la tarde el jardín Xoshen Aike (Mariano Moreno 963) en el marco de la renovación de un convenio de prestación de servicios que permitirá a niños y niñas acceder a actividades en el natatorio municipal.


Se accidentó el concejal Martín Chávez: Despistó y volcó cerca del Aeropuerto

El municipio decomisó alimentos a base de merluza de la firma Santa Cruz SAU

Municipio y Cámara de Comercio analizan la difícil situación del sector comercial

Más de mil chicos y chicas participan de las colonias gratuitas en los siete gimnasios municipales



Firma de la adenda por deuda del Gobierno Provincial con City Bus

Santa Cruz impulsa el manejo del guanaco y políticas productivas en toda la provincia
El presidente del Consejo Agrario Provincial, Hugo Garay, destacó el avance de distintas líneas de trabajo vinculadas al desarrollo productivo en Santa Cruz, con eje en el manejo sustentable del guanaco, la prevención ambiental y la articulación con municipios y organismos.
En ese marco, Garay confirmó que el próximo 10 de abril se realizará una degustación de carne de guanaco en el predio de la Sociedad Rural, una iniciativa impulsada junto al INTA y otras instituciones. “Nos pareció muy importante acompañar esta actividad para empezar a promocionar la carne de guanaco y todas las propiedades que tiene”, señaló.



Pablo Grasso desde Las Heras: Mientras Estados Unidos falla a favor de YPF, en Santa Cruz Milei y Vidal generaron 10.000 despidos en la industria

Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.
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Vidal sobre la Ley de Emergencia: "Hay sectores políticos que no quieren dejarnos gobernar”
Así lo manifestó, el gobernador Claudio Vidal, al termino de la ceremonia de puesta en funciones de Sebastián Georgion como ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración. Asimismo, hizo alusión a lo acontecido ayer en Diputados e hizo una ferviente crítica a la oposición. “Mienten a la sociedad y buscan generar caos. Esto es totalmente antidemocrático”, afirmó
Luego del acto, el gobernador Claudio Vidal mantuvo un diálogo con los medios de comunicación presentes. En ese marco, no solo habló del acontecimiento que los convocó esta tarde, sino que también se refirió a la situación económica provincial, el conflicto político en la Legislatura y el impacto de decisiones judiciales. Asimismo, defendió la necesidad de una ley de emergencia y cuestionó a sectores de la oposición y gremios.


La Justicia Nacional del Trabajo dictó una medida cautelar que suspendió una parte sustancial de la Reforma Laboral, con 34 artículos que quedaron suspendidos. El fallo, que responde a una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT), pone en pausa de forma provisoria la aplicación de numerosos tramos de la norma hasta que se resuelva la cuestión de fondo, debido a indicios de inconstitucionalidad y el riesgo de generar "daños irreparables".
Quiénes entran y quiénes salen de la ley de contrato de trabajo
Art. 1 (Nuevos excluidos): la ley ya no se aplica a empleados públicos, personal doméstico (tienen su propio régimen), trabajadores independientes, repartidores de plataformas ni personal de barcos o presos.
Art. 3 (En caso de duda): establece el principio de la norma más favorable. En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, aplicando el criterio de agrupamiento por instituciones
Art. 6 (Derechos que no se tocan): se mantiene que el trabajador no puede renunciar por su cuenta a los derechos básicos que le dan la ley o su convenio.
Art. 9 (La cuenta de los años): Si un trabajador se va y vuelve con el mismo empleador, su antigüedad anterior no se cuenta si pasaron más de dos (2) años.
Art. 10 (Juicios gratis): el trabajador sigue sin pagar gastos por demandar, y su casa está protegida; pero si el abogado infla el reclamo sin sentido, ahora también es responsable de los costos.
Contratistas, agencias y "changas"
Art. 13 (¿Es empleado o no?): se presume que hay trabajo si hay dependencia. Pero si hay facturas de por medio por servicios profesionales o de oficios, esa presunción ya no corre.
Art. 16 e Intermediarios (Arts. 17, 18 y 19): el jefe es quien registra. Las empresas que usan empleados de agencias temporales o subcontratistas solo responden por el tiempo que el trabajador estuvo con ellas. Si el dueño controla que el contratista pague todo, queda libre de culpas.
Cambios en el día a día y papeles.
Art. 23 (Cambios de tareas): el jefe puede cambiar formas de trabajo siempre que no afecte lo esencial ni le haga perder plata al empleado (se quitó el concepto de "daño moral").
Art. 24 (Límites al jefe): el empleador debe manejarse siempre dentro de lo que dicen la ley y los convenios.
Art. 25 (El certificado de trabajo): la empresa tiene hasta 45 días para darte los papeles de aportes y servicios cuando te vas. Se pueden entregar de forma digital.
Tras su aprobación en el Congreso
El Gobierno promulgó la Reforma Laboral y los trabajadores pueden ser precarizados
Nuevas formas de contrato
Art. 26 (Derogación): se eliminó un capítulo entero de la ley vieja sobre ciertas modalidades de contrato.
Art. 27 (Medio tiempo): se permite hacer horas extra voluntarias, pero no pueden pasarse del límite legal. El sueldo debe ser proporcional al de jornada completa.
Art. 28 (Contrato con fecha de fin): si te echan antes de tiempo, la indemnización se calcula pensando en lo que hubieras ganado hasta el final del contrato.
Art. 30 (Trabajo en equipo): si un grupo trabaja para un tercero de forma fija, ese tercero es el responsable legal.
El bolsillo: Sueldos, propinas y premios
Art. 31 (Beneficios extra): el comedor, la ropa de trabajo, la guardería o los cursos no son parte del sueldo "en blanco" y no pagan aportes.
Art. 32 (Propinas): no se consideran parte del sueldo bajo ningún concepto.
Art. 33 (Premios por mérito): las empresas pueden dar bonos variables por productividad que no se vuelven obligatorios para siempre.
Art. 34 (Gastos que no son sueldo): no se cuenta como salario el pago de internet, celular para el trabajo, viáticos con ticket o el uso del auto.
Descansos y salud
Art. 41 (Vacaciones): se pueden fraccionar en períodos de al menos 7 días y se pueden tomar fuera del verano si hay acuerdo.
Art. 42 (Banco de horas): se puede acordar compensar horas: trabajás más un día y menos otro, siempre respetando los descansos de 12 horas entre jornadas.
Art. 43 (Promedio de horas): los convenios pueden fijar horarios que se compensen semanalmente.
Art. 44 (Estar enfermo): este artículo sufrió una modificación drástica de contenido. Mientras que en los borradores se proponía usarlo para recortar el sueldo por "actividades riesgosas", el texto final de la ley lo destina únicamente a regular el aviso al empleador: el trabajador debe informar su inasistencia por enfermedad o accidente durante la primera jornada, salvo fuerza mayor.
Indemnización por despidos y fin de la relación
Art. 46 y 47 (Si cambia el dueño): si la empresa se vende, los empleados pasan al nuevo dueño manteniendo su antigüedad.
Art. 48 (El aviso): para echar a alguien, el aviso previo es de 1 mes (si tenés menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenés más).
Art. 50 (Chau de común acuerdo): se puede terminar el contrato yendo a un escribano o al Ministerio. Si pasan dos meses sin que nadie aparezca a trabajar ni reclame nada, se considera terminado.
Art. 51 (La indemnización): sólo cuenta la mejor remuneración "mensual, normal y habitual" que haya sido devengada y pagada. Quedan definitivamente fuera conceptos que no se cobran todos los meses, como el aguinaldo (SAC) y premios anuales
Art. 53 (Si volvés a la misma empresa): si te echan de nuevo, de la indemnización se resta lo que ya te pagaron antes, ajustado por inflación.
Los juicios laborales
Art. 55 (Intereses): los juicios que ya están andando se actualizarán por una tasa del Banco Central (tasa pasiva), con un tope para que no crezcan de forma desmedida.
Art. 56 (Pagar en cuotas): las empresas que pierdan un juicio podrán pagar en cuotas: hasta 6 para las grandes y hasta 12 para las pymes.
Art. 57 (Control fiscal): si un juez ve que un trabajador no estaba registrado, debe avisar sí o sí a la agencia de impuestos (ARCA) para que cobre las multas.

